Buku ingin memperihalkan tentang kegembiraan di tempat kerja dan keadah penilaiannya. Terdapat tujuh kandungan utama dalam buku ini meliputi definisi, kepentingan, faktor dan model kegembiraan. Manakala tiga lagi kandungan memberi fokus terhadap kaedah dan langkah penilaian kegembiraan dan seterusnya penentuan prioriti isu dan strategi penambahbaikan.